职业病是指劳动者在生产工作中因工作条件长期影响而导致的疾病。根据我国《职业病防治法》以及国家计生委和安监等部门联合发布新修订的《职业病分类和目录》,我国法定职业病有十大类,一百四十二种职业病。面对这么多因工作导致的职业病,我们应该如何防治?如何保护我们的身体健康?
职业病是以预防为主的,因为只有预防工作到位了,也就能避免健康受到损害,而如果是已经得了职业病再治疗就比较麻烦了,而且有些职业病对身体健康的损害是不可逆的,例如较为知名的尘肺病。所以,我们一定要重视预防工作,而做好这一工作的前提条件就是做好用人单位的职业卫生管理。职业卫生管理工作有以下几个方面:
一、职业病危害因素的识别
正所谓知己知彼,要想对付职业病,就要先了解清楚工作场所存在着哪些可能导致职业病的危害因素,需要委托专业的有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素检测并出具检测与评价报告才能正确识别,而不能是想当然的指定危害因素。
二、职业病危害告知
在进行危害因素的识别之后,就应告知员工所处工位存在哪些危害因素,并告知需要防护的事项,以便员工能正确采取工作防护措施。以下就是一张常见职业病危害因素告知卡:
员工能了解到自己所在工位的噪声较为严重,并知道应该戴上耳塞、耳罩等防声器,这样就能及时预防噪声聋这一职业病的产生。
三、职业健康体检
针对存在危害因素的工位,应组织员工委托专业的机构进行专门针对职业病的职业健康检查并出具体检报告,注意不是普通体检报告。及时发现诊断早期职业病,及早治疗,以免变得更为严重。
四、职业卫生档案的建立
包括员工健康档案、管理制度等应及时归档,方便查阅。
五、职业卫生管理制度的建立
从制度上确保各种职业病预防工作的有效执行,有条件的企业应安排专职人员进行管理,或者委托专业机构指导。
六、职业卫生培训
定期给员工及管理人员进行职业卫生培训,掌握职业病相关法律及防治知识,提高人员对职业病防治工作的了解。