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离职2年被确诊职业病,公司被员工举报或面临高额罚款

时间:2022-07-28  作者:admin  浏览:1081 [ 返回]

近日,中山市黄圃镇卫生监督所接到劳动者张某的举报。张某称,其2年前开始在黄圃某金属加工有限公司从事金属切割工作。近来,他觉得胸闷、气喘,到医院检查被诊断为:“尘肺待查”。

经核查,该公司主要从事空气罐生产销售业务,报告显示生产车间存在有电焊烟尘、噪声、高频电场等职业病危害因素,电焊烟尘、噪声的检测结果均超出了安全标准。但该公司一直没有向劳动者发放口罩、耳塞等防护用品,也没有安排劳动者进行职业健康检查。

执法人员当即对相关违法行为调查取证,对公司负责人及劳动者进行询问,并当场责令其限期整改,将其违法行为移交给镇综合执法局进行立案处理。该公司将面临5万元以上30万元以下的高额罚款。后来,张某到广东省职业病防治院作进一步检查,被诊断为“职业性其他尘肺壹期”,后期的检查和治疗等费用均由用人单位承担。

以案说法

该公司没为接触职业病危害的劳动者配备劳动防护用品的行为,违反了《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条:“用人单位应根据工作场所的职业病危害因素的种类、危害程度、对人体的影响途径以及现场生产条件、职业病危害因素的接触水平以及个人的生理和健康状况等特点,为劳动者配备适宜的个人职业病防护用品。”规定。

该公司安排未经职业健康检查的劳动者张某从事接触职业病危害的作业,违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款:“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。”规定。

黄圃镇卫生监督所提醒,员工是企业的血液,员工拥有健康的体魄,企业才可以健康地发展。企业要严格落实职业防护措施,劳动者也需提升自我保护意识,关注自身健康状态。

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