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导致职业危害的因素有哪些?

时间:2016-08-08  作者:admin  浏览:2181 [ 返回]

工人在职业生产中容易导致职业危害的因素有哪些?发生职业伤害可以有很多原因造成,如工作场所的设备因素、人为操作因素、社会环境因素、心理因素等,这些因素相互交织,相互影响,贯穿于整个生产过程中,构成了一个多因素。因此,职业伤害事故的发生不是单一因素引起的,这些原因有的是直接原因,有些是间接原因。引起职业伤害的因素可以分为人、工作内容和环境因素等影响。

(一)人为因素

人为因素包括的统计变量有人口统计学指标、工作身份、经验、健康状况、心理因素、知识态度、不安全行为、个人防护用品的使用等。通常研究较多的危险因素有性别、年龄、工种、职业、文化程度、睡眠、疲劳、残疾、体重(肥胖)、饮酒等。相关阅读:职业危害因素检测与评价

近年对职业伤害的人为因素,特别是各种因素导致的人为失误予以重视。探讨各种可减少失误的干预措施。

(二)机器设备

生产设备质量差、有缺陷或维护不善。防护设施缺乏或不全,生产设备上缺乏安全防护装置,如机器的轮轴、齿轮、皮带、切刀等转动部分缺乏安全防护罩。机器设备设计未遵循人-机工效学原则。

(三)环境因素

包括物理环境和社会环境。前者主要有厂房大小、地面状况、采光、气温、通风、噪声等,后者主要有上下级关系、同事关系、社会关系、家庭关系和社会对其职业的认可等。

(四)劳动组织不合理与生产管理不规范

工作的组织和实施也起重要作用。工作负荷大,时间紧,轮班和作息时间,调换工种等。领导对安全工作不重视,对工人技术指导及安全操作教育培训不够;生产设备及安全防护装置无专人管理和维修制度;操作规程和制度不健全;个人防护用品缺乏或不适用。

职业伤害的可预防性:尽管职业伤害的原因多种多样,但目前的研究已阐明了职业伤害的基本原因和机制。根据现有知识,针对职业伤害发生人数多和发生率高的重点行业,采取综合干预措施已取得了较好的效果。如国外的研究表明,在对一家新工厂的设计中,综合运用工程学措施、工作组织措施和工人安全、卫生培训后,职业伤害引起的休假次数减少,生产率相应提高。

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