公司和员工签自愿放弃职业病诊断保证书，就可以免责了吗？

某地卫生监督所接到3名劳动者的投诉，2019年就知道了疑似职业病，但是最近才去做了职业病诊断，均被告知诊断为职业性水泥尘肺贰期。“因为厂里和我们签了保证书，说自愿放弃诊断的话，要是以后发生了职业病，厂里会负责，也会赔偿。这3年我们就一直待在原岗位上，一直没做体检和诊断。如今听说这个厂已经停产了，但这事还没个说法。

案件经过

在职业病防治的监管和处罚力度不断加大的同时，仍有个别用人单位心存侥幸，职业防护措施不落实，导致劳动者患上职业病。

疑似职业病为何三年后才诊断?

某地卫生监督所接到3名劳动者的投诉。汪某称，他与同行的刘某和王某都在包装车间工作十六年了。2019年在医院体检时，医生告诉他们可能疑似职业病。前不久3人去做了职业病诊断，均被告知诊断为职业性水泥尘肺贰期。

企业这样的保证书真的可靠吗？

卫生监督员不禁疑惑：“既然2019年就知道了疑似职业病，为什么直到现在才做职业病诊断？” “因为厂里和我们签了保证书，说自愿放弃诊断的话，要是以后发生了职业病，厂里会负责，也会赔偿。这3年我们就一直待在原岗位上，一直没做体检和诊断。如今听说这个厂已经停产了，但这事还没个说法。”汪某焦急地说道。

在职业防护措施上竟如此敷衍了事？

卫生监督员在后续的调查取证中发现，该企业主要从事水泥生产销售业务，其职业病危害因素检测报告显示生产车间存在有粉尘、噪声等职业病危害因素，其噪声的检测结果也超出了安全标准。但该企业在向劳动者发放防护用品时，一月仅发放两个防尘口罩，没有耳塞。也未按照相关规定安排劳动者进行定期职业健康检查和职业病诊断。经初步调查，该企业的行为涉嫌违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对劳动者生命健康造成严重损害，依据该法第七十七条的规定，目前该企业面临着10万元以上50万元以下的高额罚款。

用人单位负有职业病防治法定义务，承担职业病防治主体责任，依法履行职业病相关防治义务不止是对劳动者生命健康负责，也是规避、控制、降减自身用工风险的必要举措。企业忽视职业病防治工作，不仅会面临来自卫生健康行政部门的“巨额罚单”，更是对劳动者身体健康的不负责行为！

温馨提示：

企业应落实企业主体责任，加强职业病防护，切不可敷衍了事。员工拥有健康的体魄，企业才可以健康地发展。劳动者也需提升自我保护意识，关注自身健康状态，依法维护自己的权益。

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